胖东来招聘年薪最高15万,管理层每年休假190天,堪称民企天花板

“金三银四”是应届生就业的黄金期,对于用人单位来说也是招揽人才的好机会。就在大家积极准备省考或者为拿到互联网大厂offer而努力时,胖东来招聘的消息一经公布,秒杀了绝大多数岗位,成为应聘者眼中的香饽饽。

大学生的就业率从某种程度来看,是检验当下教育水平和教育理念的关键数据。就业情况不理想并不是各行业饱和没有岗位,而是普遍待遇低于预期。

有些家长靠重体力劳动赚钱,好不容易把子女培养成大学生,本以为能光宗耀祖赚大钱,结果大学生的收入和社会地位还不如家长高,这还能否对得起家长这二十多年来的教育成本?

从大学生的就业环境来看,这不能完全归咎于他们不能吃苦、更不是利己主义。教育专家呼吁大学生脱掉孔乙己的长衫才能找到好工作,难道用人单位就没有责任吗?

胖东来招聘209人年薪最高15万,管理层每年休假190天,堪称民企天花板

近两年互联网大厂和车企让大学生应聘者们又爱又恨,从专业对口到薪资待遇,确实这些大公司要比中小企业更有优势,但是动辄996、007的工作制着实让人难以接受。再加上在大城市高昂的生活成本,学生看似收入高却仍旧存不下钱,完全就是“精致穷”的生活。

相比之下,胖东来超市和张雪峰创办的“峰学蔚来”人性化的管理,呼声更高。这两个公司规模虽然不大,招聘岗位有限,不过待遇和休息时间都有保障,更不存在中年危机问题,大学生挤破头都想到这样的企业工作。

张雪峰虽说经常给员工发红包福利,实施弹性工作制,每周上四休三,还有寒暑假,唯一的缺点就是不够稳定,担心老板随时有可能得罪人而塌房。再加上教育咨询岗位随时要解答家长的疑问,休息时间也不能安心,从这一点来看,胖东来貌似更胜一筹。

别看胖东来只是一家食品零售企业,在国内并不算规模很大,但口碑一流。创始人扬言要把50%的利润分给员工,把员工当成家人一般对待。无论是福利待遇还是休息时间都让全行业羡慕不已。其他商场恨不得全年无休,胖东来却每周停业一天,基层员工也有年假。

管理层每年休假时间可长达190天,若有员工休假期间工作或者在晚上6点后工作,一经发现罚款5000。从小接受“快乐教育”的00后学生,自然向往“快乐工作”的氛围,因此胖东来2024春季招聘岗位一经公布,就引起了高度关注。

此次招聘以中央厨房生产操作岗为主,还有质检岗位和软件维护、数据分析等岗位。其中质检等岗位年薪各达15万,操作工年薪也在8万以上。技术岗位年龄要求30周岁以下,有本科学历即可。

如何留住人才?于东来:一个月多给他发一万元不信他会跳槽

胖东来的创始人于东来虽说学历不高,连初中都没读完,但非常具有商业头脑。就连很多专业企业管理者,都对于东来敬佩不已。他下岗后开了一间只有40平的小店铺,通过诚信经营不断发展壮大。盈利后不光和员工们亲如一家,还经常捐款捐物。

于东来对员工和顾客一腔赤诚,用实际行动尊重每一位顾客,打造了一个快乐的工作团队,这才造就了一个商业奇迹。如今胖东来已经成为当地文旅一大亮点,客流量比当地所有景点都多。各省份网友都呼吁能开设分店,不过于东来并不急于扩张商业版图,而是稳扎稳打。

各家企业高学历管理人,都在为招揽人才和留住人才而发愁,于东来却从不觉得这是难题。他在会议上直言,给人才一个月多发1万元,不信他会跳槽。

其他管理者不是想不到,而是想把利益最大化,舍不得给人才优待政策,而于东来从不想着压榨员工,反而主动让员工多休假,员工甘心为这样的企业尽心尽力,企业才能做大做强。

把员工当家人,才是未来企业管理的核心要义

其他企业管理者说到下一步的发展规划,可能是将企业做大做强,尽快实现1个小目标。于东来却希望员工都能开上车、买得起房子,这样的企业何愁招不到人才。

若是能有更多的企业效仿胖东来、娃哈哈,大学生根本不用为就业发愁,更不会担心有中年危机。女员工也不会爬失去工作而不敢生娃,生育意愿提高,工作机会增加,素质教育才会贯彻落实。

因此解决就业等一系列社会难题,并不在于让学生脱下孔乙己的长衫,而是让用人单位肩负起应有的社会责任,把员工当成家人一般,将快乐教育延伸到职场快乐工作。

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